Testimonial Leiderschapstraject

“Ik durfde alles te delen wat het traject bij mij opriep”

Hoe kijken deelnemers na afloop terug op hun training? Lees het verhaal van een deelnemer van het 1-op-1 leiderschapstraject bij Mart. We stelde haar een paar vragen.

Wat was de reden dat je met The Change Dojo aan de slag wilde?
“Ik was opzoek naar een leiderschapstraject waarbij ik meer kon leren over mezelf en over hoe ik tegen leiderschap aan keek. Voordat ik begon in mijn huidige positie had ik nooit daadwerkelijk stilgestaan bij leiderschap. Ik vond mezelf ook geen ‘leider’, maar ik moest wel mensen aansturen en een bepaalde visie hebben. Tot een zekere hoogte ging het mij natuurlijk af, maar voor mijn gevoel deed ik maar wat en ik wilde mezelf hierin ontwikkelen.
Ik ben dus op zoek gegaan naar leiderschapstrajecten, maar de meeste aanbiedingen trokken mij niet omdat ze redelijk toegespitst waren op de commerciële wereld en ik mij daar niet in kan vinden. Daarbij vind ik een cursus volgen die alleen maar bestaat uit theorie niet goed bij mij passen, want ik wil het toepasbaar kunnen maken. Dus ik kwam al snel bij The Change Dojo uit, dat voelde goed omdat er veel aandacht was op het persoonlijke stuk en het toepasbaar maken.”

Wat heeft het leiderschapstraject jou opgeleverd?
“Het woord leiderschap had een negatieve connotatie voor mij, maar zo ervaar ik het niet meer. Ik heb nu voor mezelf een andere betekenis aan het woord leiderschap gegeven, iets wat veel beter bij mij past. Het traject heeft mij heel veel nieuwe inzichten gegeven, en eigenlijk blijft het een ‘ongoing process’. Uiteindelijk heb ik meer duidelijkheid gekregen over mezelf in wie ik ben, waar ik voor sta en dat ik daar ook meer naar kan acteren (niet alleen gevoelsmatig, maar ook rationeel).”

Hoe heb je het werken met changemaker Mart ervaren?
“Het werken met Mart heb ik als ontzettend prettig ervaren. Zoals ik al eens tijdens de sessies benoemde, vond ik het eerst wel intimiderend/spannend om dit traject met Mart samen aan te gaan, want je laat jezelf van een kwetsbare kant zien en we kenden elkaar van werk. Maar doordat Mart mij kende ook van de werkvloer, werkte dat juist goed omdat hij mij ook in die positie heeft meegemaakt.
Mart zijn houding is heel open, geruststellend, nieuwsgierig en respectvol. Daardoor durfde ik ook die houding aan te nemen en alles met hem te delen wat het traject bij mij opriep. Hij is ontzettend scherp en analytisch, dus heeft alles in de gaten. Soms heel prettig en soms ook erg frustrerend, als je iets voor jezelf wilt houden, haha. Doordat Mart zo betrokken was bij mijn sessies voelde dit ook niet als een eenzaam proces.”

Wat bevalt jou het meeste aan de werkwijze van The Change Dojo?
“De open houding en dat je ook het traject echt naar je eigen persoonlijke ontwikkeling kan trekken. Als ik ergens meer verdieping op wilde hebben, was dat mogelijk. Daarnaast ben ik echt een voorstander dat het niet alleen theoretisch en dus rationeel blijft, maar ook emotioneel en lichamelijk wordt benaderd. Hoe voelt het om je grenzen aan te geven? Hoe voelt het in je lichaam? Dat is een hele waardevolle toevoeging en mooie vaardigheid om te ontwikkelen. Hier heb ik echt het meest aan gehad, want dat is echt waar ik dagelijks bij stil kan staan.”

Zou je The Change Dojo aanbevelen en wat zou je dan willen zeggen?
“Ik raad het zeker aan om bij the Change Dojo een sessie of traject aan te gaan. Ze zijn ontzettend toegankelijk, waardoor het niet zo stijf voelt. Daarnaast raad ik het iedereen sowieso aan om verder na te denken over (persoonlijk) leiderschap, want het is niet alleen toepasselijk voor je werkleven maar ook op andere vlakken in het leven. Dat heeft mij het meest verbaast, dat het doorwerkt ook op andere punten. Verder vind ik het stukje sport/activiteit een hele mooie toevoeging, omdat het dan ook in je lijf manifesteert. Dat maakt de aanpak van The Change Dojo wel uniek.”

Heb je twijfels gehad aan het begin? En wat maakte dat je het toch besloot te doen?
“Ik heb zeker twijfels gehad of ik dit wilde doen. Ik zag mezelf niet als een ‘leider’ en wilde dat ook niet worden. Ik schaamde mij bijna voor dat ik dit traject aan wilde gaan, want ‘wat dacht ik wel niet’. Gelukkig steunde mijn manager mij in dit traject, en ook vooral door onze voorgesprekken hielp het mij om toch wel het traject aan te gaan. Ik wilde ook buiten mijn comfortzone stappen, en dat was dit traject zeker wel.”

Zelf ervaren wat een belichaamd leiderschapstraject jou oplevert? Neem contact op voor meer informatie.