Wij zijn geen veranderdokters of conventioneel consultancybureau. Want laten we eerlijk zijn, er bestaan geen modellen, stappenplannen of tools die je de garantie bieden tot succes. Wij geloven niet in een ‘verander’ wondermiddel. Simpel gezegd omdat tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek laat zien dat veranderen te complex, gelaagd en paradoxaal is om te kunnen voorspellen, voorschrijven of managen. Veranderen is en blijft mensenwerk: een complex en continu samenspel van allerlei interacties die in wisselwerking gezamenlijk de uitkomst bepalen. En dus een continu proces van betekenisgeving: organisaties veranderen altijd. Niemand heeft het totale overzicht, ook de leidinggevende niet. Bij The Change Dojo erkennen we deze complexiteit van organisatieverandering, maar we zien dit niet als het hele verhaal. Wat kun je wèl doen in die complexiteit? Verandering is misschien niet te beheersen, maar wèl te beïnvloeden.

Hoe dan? The Change Dojo is jouw partner in precies die zoektocht. Wij geloven in de kracht van actief experimenteren, ervaren en reflecteren. Want ervaring zegt meer dan denken. Ècht veranderen vraagt om de kwetsbare houding van het niet weten en toch proberen. Samen gaan we de uitdaging van lichaams- en ervaringsgericht veranderen aan met de intentie om te bouwen aan gezonde leiders en teams.

Klaar voor?